Доступность
Мы уделяем особое внимание формированию устойчивой культуры доступности, внедрению технологий для устранения барьеров, развитию инноваций, а также стремимся предоставить всем людям возможность полностью раскрыть свой потенциал.
Новые технологии меняют наши представления о мире. Они все больше становятся неотъемлемой частью нашей работы и повседневной жизни, и поэтому мы должны обеспечить их доступность для всех.
Наша цель заключается в том, чтобы каждая клиентская вычислительная платформа, которую мы производим, была более доступна для большего числа людей, чем ранее, и обеспечивала возможности, разработанные совместно с людьми с ограниченными возможностями.
Intel стремится создать культуру доступности. Мы призываем своих сотрудников быть смелыми и не бояться выходить за рамки, которые они сами себе поставили. Люди с ограниченными возможностями вносят существенный вклад в работу нашей компании и экономику в целом. В корпорации Intel уверены, что для формирования технологий будущего необходимо ясно представлять себе это будущее.
Программа доступных технологических инноваций
Программа доступных технологических инноваций Intel стимулирует создание инклюзивного вычислительного опыта с целью построения полностью доступного и инклюзивного цифрового будущего.
Мы начинаем с инклюзивных практик исследования и проектирования, чтобы снять технологические барьеры для людей с ограниченными возможностями и открыть равноправный доступ к быстро расширяющемуся цифровому миру.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашем подходе к доступным технологическим инновациям.
Адам Мандер (Adam Munder)
Инженер-разработчик | Окотильо, Аризона
Адам Мандер — глухой инженер-разработчик, работающий в подразделении Intel Module Repair (IMR), где он изучает, разрабатывает и внедряет новые методы ремонта модулей и роботов, включая инновационные инженерные решения и разработку технологий. Недавно Адам рассказал Кельвину Янгу (Calvin Young), автору блога Seek the World, о своем опыте работы в Intel. Янг, глухой путешественник, создал Seek the World, чтобы просвещать и вдохновлять международное сообщество глухих людей, а также призывать их общаться с другими людьми и смело путешествовать по миру.
Альфред Тео Сиан Хуат (Alfred Teoh Siang Huat)
ИТ-руководитель, Agile/Scrum-владелец продукта | Пенанг, Малайзия
У меня расщепление позвоночника. С самого рождения я был парализован ниже пояса и был прикован к инвалидной коляске. Но я не позволяю ограниченным возможностям стать препятствием в моей работе.
Я работаю в Intel с августа 2005 года. Я начал с должности в центре технической поддержки ИТ-подразделения, помогая сотрудникам решать проблемы по телефону. Четырнадцать лет спустя я все еще работаю в сфере ИТ, делая то, что мне нравится больше всего: способствую развитию бизнес-возможностей и успеху Intel благодаря лучшим в своем классе ИТ-решениям и поддержке. Теперь я Agile/Scrum-владелец продукта и управляю Scrum-командой.
Когда большинство людей впервые видят меня в кресле-коляске, они сразу же предлагают помощь, и я очень благодарен им за это. Кроме того, я очень ценю помощь руководства Intel Malaysia, которое последние четырнадцать лет обеспечивало мне доступную среду на рабочем месте и равные с моими коллегами карьерные возможности.
Хотите совет о том, как относиться к сотрудникам с ограниченными возможностями? Он очень простой — точно так же, как к любым другим сотрудникам. Не бойтесь обращаться ко мне и не относитесь ко мне как-то по-другому. Я ничем не отличаюсь от других людей кроме того, что я в инвалидной коляске и у меня могут возникнуть сложности с инфраструктурой, если она не приспособлена для людей с ограниченными возможностями. Если мы будем относится друг к другу как к равным и без предрассудков, мы сможем внести свой вклад в развитие Intel, а также принять участие в продвижении компании и сообщества, где каждый, кто обладает необходимыми навыками и системой поддержки, может преуспеть.
Марко Бренес (Marco Brenes)
Менеджер зоны технического обслуживания | Коста-Рика
Последние 17 лет я живу с обсессивно-компульсивным расстройством. Мое ОКР началось внезапно, как по щелчку пальцев, в те годы, когда я только женился, стал отцом и начал работать в Intel. Эта внезапная перемена усложнила не только мою жизнь, но и жизнь моей семьи, так как я совсем не понимал, что происходит. Я не обладал достаточной информацией, которая могла бы помочь мне понять, почему меня не покидают мысли о том, что скоро случится что-то плохое.
Жизнь с ОКР — это ежедневная работа. Я должен использовать методики, которым я научился за эти годы, чтобы мое состояние не ухудшалось. Мне повезло, что у меня был коллега с похожей ситуацией в семье. Он помог мне получить необходимую помощь. Мне было сложно открыться и рассказать свою историю. Я боялся стигматизации, которой часто подвергаются люди с психическими заболеваниями. Я задавал себе вопросы: «Что теперь думают обо мне мои коллеги? Повлияет ли это на мой карьерный рост? Как на меня будут смотреть мои друзья?»
Я принял решение рассказать свою историю, потому что я хочу изменить положение вещей. Я хочу помогать другим. Я хочу, чтобы люди, имеющие схожие проблемы со здоровьем, знали, что они не одиноки и что существует множество способов получить помощь, задать вопросы и поделиться своей проблемой. Корпорация Intel создала психологически безопасную среду, в которой я смог открыться и рассказать свою историю.
Дополнительные ресурсы
Шаблон добровольного добавления специальных возможностей для продукции
Узнайте больше о специальных функциях для людей с ограниченными возможностями для решений Intel® для разработчиков ПО
Комплект Assistive Context-Aware Toolkit (ACAT)
Бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом поможет людям с инвалидностью общаться
Приверженность Intel инклюзивности для лиц с ограниченными возможностями
Корпорация Intel стремится стать всемирным предпочитаемым работодателем для людей с ограниченными возможностями и тех, кто ухаживает за членами семьи, предоставляя лучшее в своем классе рабочее место, способствующее доступности и инклюзивности.
Уведомления и отказ от ответственности
* Другие наименования и товарные знаки являются собственностью своих законных владельцев.