Корпорация Intel стремится развивать культурное многообразие и инклюзивность на всех уровнях компании и в отрасли. В основе нашего бизнеса и целей лежит создание передовых технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете.
«2020 год стал годом трансформации. Он заставил нас искать новые подходы к решению проблем, с которыми столкнулась отрасль. Открытый обмен данными позволил корпорации Intel наметить прогресс и преодолеть трудности. Мы обязаны постоянно повышать стандарты открытости для себя и всей отрасли».
— Доун Джонс (Dawn Jones)
И. о. руководителя по вопросам культурного многообразия и инклюзивности и директор по социальному влиянию
Мы расширяем лидерские программы и усиливаем ответственность в наших системах.
Такая работа помогает гарантировать, что мы создаем более разнообразный кадровый резерв на всех уровнях и более инклюзивную корпоративную культуру.
Мы стремимся применять принцип равных условий на разных руководящих уровнях, чтобы задавать тон всем сотрудникам Intel.
Смело и открыто возглавляя отрасль, мы добиваемся результатов для компании и общества, а также расширяем возможности других.
Наташа Мартелл (Natasha Martell), сотрудница офиса программы социальной справедливости в корпорации Intel, разделяет глубокую приверженность Intel принципам социальной справедливости, включая усилия по увеличению представительства афроамериканцев в США на 30%.
Хамфри Хэнли (Humphrey Hanley), также известный как NoHandsNZ, сотрудничает с Intel, чтобы сделать игровые ПК более доступными.
Познакомьтесь с Глорией Веласкес (Gloria Velazquez), Хосе К. Рамиресем (José C. Ramírez) и Эддой Тулли (Edda Tully) и узнайте, как сотрудничество с группами ресурсов для сотрудников Intel позволило им расширить свои карьерные возможности.
CJ делится своим опытом неравноправия и дискриминации в армии, а также тем, каково было присоединиться к Intel и иметь возможность быть самим собой на рабочем месте и гордиться этим.
Главный исполнительный директор
«Мы гордимся прогрессом, достигнутым в сфере культурного многообразия, но нам еще есть куда расти. Компания ставит перед собой большие цели и открыто делится данными, демонстрируя свое ответственное отношение. Кроме того, мы работаем с нашими заказчиками и партнерами в отрасли, чтобы совместными усилиями ускорить переход к культурному многообразию, инклюзивности и справедливости».
Директор по персоналу, исполнительный вице-президент
«Люди с различными точками зрения, опытом и вкладом в работу имеют неоспоримое значение для разработки инноваций Intel, играя важные роли в ключевых проектах и программах компании. Важным элементом нашей стратегии развития является создание такой корпоративной культуры, которая вдохновляет сотрудников на сотрудничество и творчество, поскольку мы стремимся стать самым инклюзивным работодателем в мире».
Генеральный директор центра развития Intel в Израиле и вице-президент проектно-инженерного подразделения
«Принятие культурного многообразия и инклюзивности лежит в основе нашей корпоративной культуры. Разнообразные участники команд с различными точками зрения лучше раскрывают потенциал творчества и инноваций. Мы постоянно работаем над расширением инклюзивности, поскольку уверены, что это способствует развитию, инновациям, вовлеченности сотрудников и нашему лидерству в отрасли».
Генеральный директор центра проектирования в Малайзии и вице-президент проектно-инженерной группы
«Стремление Intel к культурному многообразию и инклюзивности дает сотрудникам возможность вносить свой уникальный вклад в работу, а также право на равную оценку мыслей и идей каждого из них. Наша концепция заключается в создании революционных технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете. Для этого мы должны принимать во внимание различные точки зрения и понимать потребности наших заказчиков во всем мире, чтобы иметь возможность создавать для них подходящие решения».
Руководитель представительства Intel в Индии и вице-президент подразделения платформ данных
«Мы считаем, что культурное многообразие объединяет лучшие команды сотрудников, а инклюзивность раскрывает потенциал каждого участника. Создание разнообразного и инклюзивного рабочего пространства имеет основополагающее значение для достижения нашей цели — создания революционных технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете».
В прошлом году мы продемонстрировали глобальный прогресс в продвижении женщин на руководящие должности и заметили значительное увеличение числа латиноамериканцев и ветеранов. Также мы наблюдали снижение представительства женщин в США.
Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC) не требует от работодателей предоставлять данные о заработной плате по форме EEO-1, но мы сочли важным раскрыть их публично во второй год подряд. Мы привержены открытому предоставлению таких данных, демонстрируя свое ответственное отношение к этому вопросу и поощряя подобные действия в масштабах всей отрасли.
С помощью технологий и совместных целей RISE до 2030 года мы поднимаем свою планку в отношении стратегии корпоративной ответственности, чтобы вести более активную работу по созданию мира с более высокой степенью добросовестности, инклюзивности и устойчивого развития.
Корпорация Intel стремится улучшить жизнь людей по всему миру, поддерживая инновационные программы STEM, оказывая помощь в чрезвычайных ситуациях и увеличивая вклад своих сотрудников в различные индивидуальные проекты благотворительности и волонтерства.
Мы уделяем особое внимание формированию устойчивой культуры доступности, внедрению технологий для устранения барьеров, развитию инноваций, а также стремимся предоставить всем людям возможность полностью раскрыть свой потенциал.
Данные относятся к работникам в США на 1 октября 2020 года. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Такие сведения обновляются ежеквартально. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Без освобождения» относится к почасовым уровням. «Начальный уровень» относится к уровням заработной платы 2–5 и эквивалентным уровням. «Средний уровень» включает уровни зарплат 6 и 7 и эквивалентные уровни. «Высокий уровень» включает уровни зарплат 8 и 9 и эквивалентные уровни. «Руководители» включают уровни зарплат 10 и 11 и эквивалентные уровни. «Топ-менеджеры» включают уровни зарплат 12+ и эквивалентные уровни.