Skip To Main Content
Главная страница Intel Главная страница Intel

Вход

Имя пользователя отсутствует
Пароль отсутствует

Регистрируясь, вы принимаете Условия обслуживания.

Забыли ваш имя пользователя или Пароль?

Вы работаете в Intel? Войдите в систему здесь.

У вас нет учетной записи Intel? Зарегистрируйтесь здесь основную учетную запись.

Мои инструменты
Выберите ваш регион
Asia Pacific
  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • India (English)
  • Indonesia (Bahasa Indonesia)
  • Japan (日本語)
  • Korea (한국어)
  • Mainland China (简体中文)
  • Taiwan (繁體中文)
  • Thailand (ไทย)
  • Vietnam (Tiếng Việt)
Europe
  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Ireland (English)
  • Italy (Italiano)
  • Poland (Polski)
  • Russia (Русский)
  • Spain (Español)
  • Turkey (Türkçe)
  • United Kingdom (English)
Latin America
  • Argentina (Español)
  • Brazil (Português)
  • Chile (Español)
  • Colombia (Español)
  • Latin America (Español)
  • Mexico (Español)
  • Peru (Español)
Middle East/Africa
  • Israel (עברית)
North America
  • United States (English)
  • Canada (English)
  • Canada (Français)

Самые популярные результаты

Регистрация для доступа к ограниченному контенту

Поиск на сайте Intel.com

Вы можете выполнять поиск по всему сайту Intel.com различными способами.

  • Торговое наименование: Core i9
  • Номер документа: 123456
  • Кодовое название: Kaby Lake
  • Специальные операторы: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

Ссылки по теме

Вы также можете воспользоваться быстрыми ссылками ниже, чтобы посмотреть результаты самых популярных поисковых запросов.

  • Центр загрузки файлов
  • Спецификации продукции
  • Продукция
  • Поддержка

Недавние поисковые запросы

Регистрация для доступа к ограниченному контенту
  1. Культурное многообразие и инклюзивность в Intel

Используемая вами версия браузера не рекомендована для просмотра этого сайта.
Установите последнюю версию браузера, перейдя по одной из следующих ссылок.

  • Safari
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox

Культурное многообразие и инклюзивность — ключ к инновациям

Корпорация Intel стремится развивать культурное многообразие и инклюзивность на всех уровнях компании и в отрасли. В основе нашего бизнеса и целей лежит создание передовых технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете.

В культурно многообразной среде нужно сотрудничать, а не конкурировать

«2020 год стал годом трансформации. Он заставил нас искать новые подходы к решению проблем, с которыми столкнулась отрасль. Открытый обмен данными позволил корпорации Intel наметить прогресс и преодолеть трудности. Мы обязаны постоянно повышать стандарты открытости для себя и всей отрасли». 

— Доун Джонс (Dawn Jones)

И. о. руководителя по вопросам культурного многообразия и инклюзивности и директор по социальному влиянию

Читать статью

Наши инициативы

Лидерство и ответственность на основе инклюзивного подхода

Мы расширяем лидерские программы и усиливаем ответственность в наших системах.

Интеграция процессов культурного многообразия и инклюзивности

Такая работа помогает гарантировать, что мы создаем более разнообразный кадровый резерв на всех уровнях и более инклюзивную корпоративную культуру.

Равенство на руководящих должностях

Мы стремимся применять принцип равных условий на разных руководящих уровнях, чтобы задавать тон всем сотрудникам Intel.

Технологии​ для общества​

Смело и открыто возглавляя отрасль, мы добиваемся результатов для компании и общества, а также расширяем возможности других.

Наши истории

Создание долгосрочных решений для продвижения расового равенства и глобальной справедливости

Создание долгосрочных решений для продвижения расового равенства и глобальной справедливости

Наташа Мартелл (Natasha Martell), сотрудница офиса программы социальной справедливости в корпорации Intel, разделяет глубокую приверженность Intel принципам социальной справедливости, включая усилия по увеличению представительства афроамериканцев в США на 30%.

Читать блог Наташи

Пока @NoHandsNZ создает игровые ПК, Intel перенимает опыт

Пока @NoHandsNZ создает игровые ПК, Intel перенимает опыт

Хамфри Хэнли (Humphrey Hanley), также известный как NoHandsNZ, сотрудничает с Intel, чтобы сделать игровые ПК более доступными.

Читать и смотреть историю

Сотрудники-латиноамериканцы и их путь в Intel

Сотрудники-латиноамериканцы и их путь в Intel

Познакомьтесь с Глорией Веласкес (Gloria Velazquez), Хосе К. Рамиресем (José C. Ramírez) и Эддой Тулли (Edda Tully) и узнайте, как сотрудничество с группами ресурсов для сотрудников Intel позволило им расширить свои карьерные возможности.

Читать истории

Путь CJ от неравноправия к инклюзивности

Путь CJ от неравноправия к инклюзивности

CJ делится своим опытом неравноправия и дискриминации в армии, а также тем, каково было присоединиться к Intel и иметь возможность быть самим собой на рабочем месте и гордиться этим.

Читать блог CJ

Мнения наших глобальных руководителей

Сандра Ривера

Директор по персоналу, исполнительный вице-президент

«Люди с различными точками зрения, опытом и вкладом в работу имеют неоспоримое значение для разработки инноваций Intel, играя важные роли в ключевых проектах и программах компании. Важным элементом нашей стратегии развития является создание такой корпоративной культуры, которая вдохновляет сотрудников на сотрудничество и творчество, поскольку мы стремимся стать самым инклюзивным работодателем в мире».

Карин Эйбшиц Сегал

Генеральный директор центра развития Intel в Израиле и вице-президент проектно-инженерного подразделения

«Принятие культурного многообразия и инклюзивности лежит в основе нашей корпоративной культуры. Разнообразные участники команд с различными точками зрения лучше раскрывают потенциал творчества и инноваций. Мы постоянно работаем над расширением инклюзивности, поскольку уверены, что это способствует развитию, инновациям, вовлеченности сотрудников и нашему лидерству в отрасли».

Суреш Перабала

Генеральный директор центра проектирования в Малайзии и вице-президент проектно-инженерной группы

«Стремление Intel к культурному многообразию и инклюзивности дает сотрудникам возможность вносить свой уникальный вклад в работу, а также право на равную оценку мыслей и идей каждого из них. Наша концепция заключается в создании революционных технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете. Для этого мы должны принимать во внимание различные точки зрения и понимать потребности наших заказчиков во всем мире, чтобы иметь возможность создавать для них подходящие решения».

Ниврути Раи

Руководитель представительства Intel в Индии и вице-президент подразделения платформ данных

«Мы считаем, что культурное многообразие объединяет лучшие команды сотрудников, а инклюзивность раскрывает потенциал каждого участника. Создание разнообразного и инклюзивного рабочего пространства имеет основополагающее значение для достижения нашей цели — создания революционных технологий, которые обогащают жизнь каждого человека на планете».

Диаграмма о наших сотрудниках в США1

В прошлом году мы продемонстрировали глобальный прогресс в продвижении женщин на руководящие должности и заметили значительное увеличение числа латиноамериканцев и ветеранов. Также мы наблюдали снижение представительства женщин в США.

    Данные о заработной плате


    Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC) не требует от работодателей предоставлять данные о заработной плате по форме EEO-1, но мы сочли важным раскрыть их публично во второй год подряд. Мы привержены открытому предоставлению таких данных, демонстрируя свое ответственное отношение к этому вопросу и поощряя подобные действия в масштабах всей отрасли.

    Прочитать отчет

    Ресурсы

    Подробнее о приверженности корпорации Intel культурному многообразию, инклюзивности и социальному влиянию.

    Цели RISE до 2030 года

    С помощью технологий и совместных целей RISE до 2030 года мы поднимаем свою планку в отношении стратегии корпоративной ответственности, чтобы вести более активную работу по созданию мира с более высокой степенью добросовестности, инклюзивности и устойчивого развития.

    Подробнее

    Фонд Intel

    Корпорация Intel стремится улучшить жизнь людей по всему миру, поддерживая инновационные программы STEM, оказывая помощь в чрезвычайных ситуациях и увеличивая вклад своих сотрудников в различные индивидуальные проекты благотворительности и волонтерства.

    Подробнее

    Доступность

    Мы уделяем особое внимание формированию устойчивой культуры доступности, внедрению технологий для устранения барьеров, развитию инноваций, а также стремимся предоставить всем людям возможность полностью раскрыть свой потенциал.

    Подробнее

    Показать больше Показать меньше

    Инклюзивность начинается с каждого из вас

    Поделитесь своими умениями с нашей командой и станьте одним из множества уникальных голосов корпорации Intel.

    Следите за нами на Twitter

    Смотреть вакансии

    Следите за нами в Instagram

    Информация о продукте и производительности

    1

    Данные относятся к работникам в США на 1 октября 2020 года. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Такие сведения обновляются ежеквартально. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Без освобождения» относится к почасовым уровням. «Начальный уровень» относится к уровням заработной платы 2–5 и эквивалентным уровням. «Средний уровень» включает уровни зарплат 6 и 7 и эквивалентные уровни. «Высокий уровень» включает уровни зарплат 8 и 9 и эквивалентные уровни. «Руководители» включают уровни зарплат 10 и 11 и эквивалентные уровни. «Топ-менеджеры» включают уровни зарплат 12+ и эквивалентные уровни.

    • Наши инициативы
    • Наши истории
    • Наши руководители
    • Отчет
    • Ресурсы
    • Информация о компании
    • Наши обязательства
    • Культурное многообразие и инклюзивность
    • Сообщества
    • Связь с инвесторами
    • Связаться с нами
    • Конференц-зал
    • Работа
    • ©Корпорация Intel
    • Условия использования
    • *Торговые марки
    • Конфиденциальность
    • Файлы Cookies
    • Прозрачность цепочки поставок
    • Карта сайта

    Для работы технологий Intel может потребоваться специальное оборудование, ПО или активация услуг. // Ни один продукт или компонент не может обеспечить абсолютную защиту. // Ваши расходы и результаты могут отличаться. // Производительность зависит от вида использования, конфигурации и других факторов. // См. наши юридические уведомления и отказ от ответственности. // Корпорация Intel выступает за соблюдение прав человека и избегает причастности к их нарушению. См. Глобальные принципы по защите прав человека корпорации Intel Продукция и программное обеспечение Intel предназначены только для использования в приложениях, которые не приводят или не способствуют нарушению всемирно признанных прав человека.

    Логотип Intel в нижнем колонтитуле