Даниэль Браун (Danielle Brown)
Директор отдела культурного многообразия и инклюзивности корпорации Intel
«Мы создаем инклюзивную среду, в которой у каждого сотрудника Intel есть все необходимые возможности для решения наиболее сложных проблем современного мира»
Перспективы Intel
-
Лакисия Гантер (Lakecia Gunter)
-
Дэррил Адамс
-
Эми Окьялино
Познакомьтесь с Лакисией
Благодаря программе наставничества Лакисия чувствовала себя комфортно в крупной корпорации. Программа способствовала ее карьерному росту и поиску новых возможностей.
Познакомьтесь с Дэррилом
Зрение Дэррила Адамса постепенно ухудшается, но, несмотря на это, он продолжает свою работу над поиском решений, которые помогут упростить жизнь слабовидящим людям.
Познакомьтесь с Эми
Эми Окьялино — менеджер по продукции корпорации Intel. Благодаря гибким условиям работы у нее появилось больше времени для второй своей важной работы — воспитания детей.
Число представителей разных демографических групп среди новых сотрудников1
Нам удалось достичь поставленной цели: в 2016 году соотношение женщин и недостаточно представленных меньшинств среди новых сотрудников составило 45,1%.
Тенденции найма сотрудников на протяжении трех лет2
За последние три года мы постепенно улучшили нашу статистику найма и собираемся продолжить эту работу в 2017 году.
Недостаточно представленные меньшинства в Intel1
Мы упорно работали над тем, чтобы наша статистика найма отражала будущее, которого мы хотим для Intel.
Состав наших сотрудников3
Инвестиции в светлое будущее
Потрясающие возможности — здесь
Формирование инклюзивной среды начинается с вас. Поделитесь своими умениями с нашей командой и станьте одним из множества уникальных голосов корпорации Intel.
Следите за нашими новостями в Twitter ›
Ознакомьтесь с нашими вакансиями ›
Информация о продукте и производительности
Данные о сотрудниках в США с начала 2016 финансового года до 21 декабря 2016 года. Недостаточно представленные меньшинства включают латиноамериканцев, афроамериканцев и коренных американцев.
Сведения о новых сотрудниках относятся к сотрудникам в США, принятым на работу с начала 2016 финансового года до 21 декабря 2016 года. Недостаточно представленные меньшинства включают латиноамериканцев, афроамериканцев и коренных американцев.
Данные о сотрудниках в США с начала 2016 финансового года до 21 декабря 2016 года. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Сотрудники, для которых не указана расовая принадлежность, решили не сообщать о своей расе в день опроса. Intel соблюдает федеральные нормативные акты и использует записи в личных делах после приема на работу для определения пола, расы и этнической принадлежности лиц, которые не указали подобные данные о себе. Такие сведения обновляются ежемесячно. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Младшее звено» означает уровни зарплаты от 2 до 6 и эквивалентные уровни, а также почасовую оплату. «Среднее звено» включает уровни зарплаты от 7 до 9 и эквивалентные уровни. «Старшее звено» включает уровни зарплаты 10 и 11 и эквивалентные уровни. «Руководящая должность» подразумевает уровни зарплаты от 12 и выше и эквивалентные уровни, должность вице-президента и выше, включая научных сотрудников и старших научных сотрудников Intel.
Сумма всех значений может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий.