Наши достижения в области культурного многообразия и инклюзивности в 2018 году
Понимание того, что инклюзивность и культурное многообразие крайне важны для успешной работы, — это лишь первый шаг. Именно наши действия и усилия позволяют нам реализовывать наши цели. Ознакомьтесь с основными моментами ниже или прочтите полный текст отчета.
Состав наших сотрудников1
Создание инклюзивного мира
Потрясающие возможности — здесь
Формирование инклюзивной среды начинается с вас. Поделитесь своими умениями с нашей командой и станьте одним из множества уникальных голосов корпорации Intel.
Информация о продукте и производительности
Данные относятся к работникам в США на 10 октября 2018 г. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Сотрудники, для которых не указана расовая принадлежность, решили не сообщать о своей расе в день опроса. Intel соблюдает федеральные нормативные акты и использует записи в личных делах после приема на работу для определения пола, расы и этнической принадлежности лиц, которые не указали подобные данные о себе. Такие сведения обновляются ежеквартально. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Неполный рабочий день — младшая категория» означает уровни зарплаты от 2 до 6 и эквивалентные уровни, а также почасовую оплату. «Неполный рабочий день — средняя категория» включает уровни зарплаты от 7 до 9 и эквивалентные уровни. «Неполный рабочий день — высшая средняя категория» включает уровень зарплаты 9 и эквивалентные уровни. «Неполный рабочий день — высшая категория» включает уровни зарплаты 10 и выше или эквивалентные уровни.