Барбара Уайе (Barbara Whye)
Вице-президент подразделения по работе с персоналом и руководитель отдела культурного многообразия и инклюзивности корпорации Intel
«Наш успех в будущем зависит от полной реализации перспективных возможностей и творческого потенциала. Корпорация Intel стремится создать такую культуру, которая позволит нашим сотрудникам применять весь свой опыт и реализовать весь свой потенциал на рабочем месте, — именно это поможет нам создавать инновации и развивать свой бизнес».
Перспективы инклюзивности и культурного многообразия
Мы попросили сотрудников Intel поделиться своими впечатлениями от своего рабочего места. И вот что они нам рассказали.
Служба Warmline стремится удержать талантливых сотрудников
Сотрудники могут обратиться к профессиональному советнику по вопросам карьеры и поддержки.
Группы поддержки сотрудников содействуют инклюзивности и культурному многообразию
В корпорации Intel существует множество групп, которые помогают сотрудникам найти тех, кто имеет схожий опыт и культурное происхождение, а также разделяет их интересы и цели.
Союзники создают среду взаимопонимания
Союзники из числа большинства совместными усилиями способствуют инклюзивности и призывают всех сотрудников озвучивать свои идеи.
Голоса инклюзивности
Сотрудники Intel рассказывают о своих собственных впечатлениях и о том, что значат для них инклюзивность и культурное многообразие.
Наши достижения в области формирования инклюзивной среды в 2017 году
Понимание того, что инклюзивность и культурное многообразие крайне важны для успешной работы, — это лишь первый шаг. Именно наши действия и усилия позволяют нам реализовывать наши цели. Ниже представлены основные сведения. Вы можете ознакомиться с полным отчетом или прочитать подробнее в нашем блоге.
Разрыв сокращается1
В 2014 году наше отставание от других компаний на рынке в плане представленных меньшинств составляло 2300 сотрудников. Сегодня это число сократилось до 801 сотрудника, то есть теперь мы на 65% ближе к норме представительства.
Тенденции найма сотрудников на протяжении трех лет2
По динамике увеличения представительства групп меньшинств в нашей компании женщины занимают лидирующую позицию, и мы уверенно улучшаем ситуацию в наших подразделениях в США.
Изменение состава сотрудников за несколько лет1
Мы продолжаем стремиться к достижению нормы представительства, сочетая различные меры по найму, сохранению и обеспечению профессионального роста сотрудников.
Состав наших сотрудников3
Обеспечение более инклюзивной рабочей среды
Потрясающие возможности — здесь
Формирование инклюзивной среды начинается с вас. Поделитесь своими умениями с нашей командой и станьте одним из множества уникальных голосов корпорации Intel.
Следите за нашими новостями в Twitter ›
Ознакомьтесь с нашими вакансиями ›
Информация о продукте и производительности
Данные о сотрудниках в США с начала 2017 финансового года до 30 июня 2017 г. Недостаточно представленные меньшинства включают латиноамериканцев, афроамериканцев и коренных американцев.
Сведения о новых сотрудниках относятся к сотрудникам в США, принятым на работу с начала 2017 финансового года до 30 июня 2017 года. Недостаточно представленные меньшинства включают латиноамериканцев, афроамериканцев и коренных американцев.
Данные о сотрудниках в США с начала 2017 финансового года до 30 июня 2017 г. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Сотрудники, для которых не указана расовая принадлежность, решили не сообщать о своей расе в день опроса. Intel соблюдает федеральные нормативные акты и использует записи в личных делах после приема на работу для определения пола, расы и этнической принадлежности лиц, которые не указали подобные данные о себе. Такие сведения обновляются ежеквартально. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Младшее звено» означает уровни зарплаты от 2 до 6 и эквивалентные уровни, а также почасовую оплату. «Среднее звено» включает уровни зарплаты от 7 до 9 и эквивалентные уровни. «Старшее звено» включает уровни зарплаты 10 и 11 и эквивалентные уровни. «Руководящая должность» подразумевает уровни зарплаты от 12 и выше и эквивалентные уровни, должность вице-президента и выше, включая научных сотрудников и старших научных сотрудников Intel.