Роберт Свон, исполнительный директор, корпорация Intel
«Создание лучшего мира — это наш бизнес, и мы считаем себя ответственными за то, чтобы быть лидерами отрасли в области инклюзивности и многообразия. Когда каждый сотрудник чувствует, что его голос имеет значение и он является частью коллектива, корпорация Intel может быть еще более инновационной, гибкой и конкурентоспособной для достижения наших величайших амбиций».
Сандра Ривера, исполнительный вице-президент и директор по персоналу, корпорация Intel
«Использование многообразия наших сотрудников — ключ к будущему росту. Корпорация Intel будет и дальше придерживаться принципов прозрачности в отношении наших достижений и стоящих перед нами вызовов, чтобы лучше взаимодействовать с нашими клиентами и экосистемой для поиска оптимальных решений».
Отчет о многообразии за 2019 г.
Intel находится в середине пути. Перед нами стоят смелые цели и стратегические концепции, и вместе мы поможем в развитии культуры Intel. Пришло время для дальнейшего ускорения развития. Познакомьтесь с основными моментами ниже или прочтите полный текст отчета.
Состав наших сотрудников1
Глобальные данные
Создание инклюзивного мира
Потрясающие возможности — здесь
Формирование инклюзивной среды начинается с вас. Поделитесь своими умениями с нашей командой и станьте одним из множества уникальных голосов корпорации Intel.
Информация о продукте и производительности
Данные относятся к работникам в США на 1 октября 2019 года. Категории расовой принадлежности приведены в соответствии с определениями расовой принадлежности EEOC. Сумма значений в процентах может не равняться 100% ввиду округления значений и/или наличия сотрудников, не отнесенных ни к одной из категорий. Сотрудники, для которых не указана расовая принадлежность, решили не сообщать о своей расе в день опроса. Intel соблюдает федеральные нормативные акты и использует записи в личных делах после приема на работу для определения пола, расы и этнической принадлежности лиц, которые не указали подобные данные о себе. Такие сведения обновляются ежеквартально. Определение термина «Технический» основано на внутренних кодах должностей Intel и отражает требования к техническим должностям. «Начальный уровень» означает уровни зарплат от 2 до 5 и эквивалентные уровни, а также почасовую оплату. «Средний уровень» включает уровни зарплат 6 и 7 и эквивалентные уровни. «Высокий уровень» включает уровни зарплат 8 и 9 и эквивалентные уровни. «Руководители» включают уровни зарплат 10 и 11 и эквивалентные уровни. «Топ-менеджеры» включают уровни зарплат 12+ и эквивалентные уровни.