Дата последней редакции: 22 ноября 2021 года

Об этом уведомлении

На этой странице представлены дополнительные сведения о принципах Intel в отношении защиты конфиденциальной информации, передаваемой претендентами на работу (далее «кандидаты»), в том числе через раздел «Работа в Intel» на веб-сайте Intel. Настоящее Глобальное уведомление о конфиденциальности для кандидатов (далее «Уведомление») является дополнением к Уведомлению Intel о конфиденциальности.

Сбор, использование и передача вашей персональной информации

Intel обрабатывает персональную информацию кандидатов с целью подбора и приема кадров на работу. После приема кандидата на работу корпорацией Intel, на персональную информацию сотрудника распространяется действие Уведомления Intel о конфиденциальности для сотрудников.

Цели подбора персонала включают связь с вами, внутреннюю оценку вашей квалификации и навыков, подготовку к собеседованию или обсуждениям для отбора (включая организацию транспорта, если применимо, или возмещение расходов кандидата), а также могут предусматривать проверку биографии на определенных должностях, которая проводится после дополнительного уведомления и в соответствии с применимым законодательством. Резюме, отправленные корпорации Intel на рассмотрение, должны включать только информацию, относящуюся к квалификации и трудовому стажу, включая предыдущее трудоустройство, соответствующие должности и даты, значимые достижения, образование, дипломы и сертификаты, даты учебы и учебные заведения, а также другие актуальные награды и достижения. В процессе приема на работу мы можем получать о вас информацию из общедоступных источников или от третьих лиц, в том числе от предыдущих работодателей, поставщиков услуг проверки биографии и других лиц. Мы принимаем необходимые меры для подтверждения, что информация, полученная нами от таких третьих лиц, собрана с вашего согласия или что такие третьи лица иным разрешенным по закону образом раскрыли нам такую информацию.

Хранение информации

Мы храним персональную информацию в течение периодов и в целях, установленных в Уведомлении Intel о конфиденциальности. Периоды хранения могут существенно различаться в зависимости от типа информации и способов ее использования. Intel хранит записи, связанные с трудоустройством, не более трех лет после окончания трудовых отношений за исключением случаев, когда требуется другой период хранения в соответствии с применимым законодательством (например, требования к регистрации данных о кандидатах могут заменить стандартный период хранения данных Intel).

Ваш выбор и права

У вас есть право на исправление, изменение, запрос доступа или удаление вашей персональной информации, как описано в Уведомление о конфиденциальности Intel. Кроме того, если вы хотите обновить или внести изменения в свое резюме, просто отправьте новое резюме. Если вы хотите полностью удалить свое резюме из систем Intel, отправьте сообщение по адресу: Resume.Removal@intel.com. Чтобы помочь нашим сотрудникам в поиске вашего резюме, укажите ваше имя и контактные данные, которые были указаны при отправке вашего резюме.

Как связаться с нами

Если у вас возникли вопросы о принципах Intel в отношении защиты конфиденциальной информации или о применении каких-либо ваших прав и выбора, как описано в настоящем Уведомлении, вы можете связаться с нами, используя информацию, указанную в настоящем Уведомлении Intel о конфиденциальности. 

ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ В ЕЭЗ

Для кандидатов из ЕЭЗ, претендующих на работу в Intel, корпорация Intel является контролером данных для целей рассмотрения их резюме, администрирования, управления ресурсами и т. д. Местные юридические лица, занимающиеся приемом на работу, являются контролерами данных, обрабатываемых с целью приема на работу в данной местности, адаптации при поступлении на работу и любых последующих целей, связанных с трудоустройством. Следующие разделы содержат дополнительную информацию в соответствии с основными положениями по защите данных («GDPR»), общим нормативным требованиям к защите данных в Великобритании («GDPR») и национальному закону по защите данных.

Правовая основа, права на защиту данных и контактная информация

Мы используем сочетание законных интересов, исполнения договора (включая намерение заключить договор) и/или согласия в качестве правовой основы для обработки персональной информации, которую вы передаете нам в процессе трудоустройства.

Кандидаты в ЕЭЗ могут отказаться от обработки их персональной информации, запросить ограничение объема обрабатываемой персональной информации или запросить перенос своей персональной информации. Согласие на использование персональной информации может быть отозвано в любое время. Отзыв согласия не влияет на 1) законность любой обработки, осуществленной нами до отзыва, или 2) обработку персональной информации на другой правовой основе.

Если вы считаете, что мы используем вашу персональную информацию способами, не соответствующими настоящему Уведомлению о конфиденциальности, или вам необходима дополнительная информация о ваших правах, обратитесь в местный орган по надзору за соблюдением законодательства о защите персональных данных (контактная информация таких органов в Европейской экономической зоне представлена здесь).

Если персональная информация, собранная в Европейской экономической зоне (далее «EEA»), передается юридическому лицу Intel за пределами EEA, которое не применяет «должного уровня защиты», как определено Европейской комиссией, такая передача регулируется обязательными корпоративными правилами EEA, именуемыми Корпоративные обязательные правила EEA Intel в отношении конфиденциальности (далее «правила Intel BCR»). Intel EEA BCR устанавливают адекватную защиту персональной информации и имеют юридическую обязательную силу для подразделений и филиалов в соответствии с положениями в приложении 1 EEA BCR. Доступ к EEA BCR можно получить здесь. Если правила EEA BCR нельзя применить, мы полагаемся на другие законные меры, такие как договоры, включающие стандартные договорные условия, установленные в Евросоюзе. 

Это также относится к персональной информации, получаемой в Великобритании и передаваемой в Intel, которая не в достаточной мере защищена (как определяется компетентными уполномоченными органами), такая информация регулируется обязательными корпоративными правилами Великобритании (корпоративные обязательные правила Великобритании (UK BCR)). Правила Intel BCR в Великобритании имеют адекватную защиту персональной информации и юридически обязательны для подразделений и филиалов в соответствии с Приложением 1 к BCR в Великобритании. Получить доступ к BCR Великобритании можно здесь. Если BCR Intel нельзя применить, мы полагаемся на другие законные меры, такие как стандартные договорные правила, чтобы предоставить соответствующие гарантии защиты передачи личной информации,

Если у вас возникли вопросы или вы хотите направить запрос в отношении любой информации в настоящем Приложении, свяжитесь с нами, используя информацию из раздела «Как с нами связаться» Уведомления о конфиденциальности Intel.